Extrémní počasí ve světě globálního oteplování ovlivňuje práci. Zaměstnavatelé na to nejsou připraveni

Spojené království letos v létě zažilo několik vln veder. Stres z horka u zaměstnanců přitom patří mezi nejčastější příčiny pracovní neschopnosti související s počasím. Velmi vysoké teploty mohou vyvolat příznaky, jako svalové křeče, ale také vyčerpání či úpal. Horku čelí celá Evropa, ale není to jediný problém. Změna klimatu přináší do pracovního života také povodně, sucho, bouře, sníh, náledí či znečištěné ovzduší.

Vera Trappmannová z Ekonomické fakulty britské univerzity v Leedsu a její kolegové nedávno zveřejnili zprávu s názvem: „Workers and climate adaptation at work“, která se věnuje zaměstnancům a jejich adaptaci na úskalí současného klimatu. Zpráva je založená na průzkumu mezi pracovníky v sedmi sektorech britského hospodářství vystavených klimatickým vlivům a ukazuje, že extrémní počasí související s oteplováním ovlivňuje jejich zdraví, duševní pohodu i produktivitu v horkých, ale také v chladnějších měsících.

Extrémy klimatu ohrožují zaměstnance

Více než polovina pracovníků ve sledovaných sektorech uvedla, že je v posledním roce při práci zasáhla alespoň jedna extrémní povětrnostní událost. Stres z horka se stal jednou z hlavních příčin pracovní neschopnosti kvůli počasí. Extrémní počasí navíc zasahuje také psychickou pohodu. Negativní dopad v případě extrémních veder zaznamenalo 72 % zaměstnanců, kteří byli nepříznivě ovlivněni klimatem.

Počasí mění i samotnou organizaci práce. Celkem 44 % dotázaných muselo kvůli extrémnímu počasí upravit pracovní režim a polovina z nich zkrátit pracovní dobu. Někteří dokonce nemohli pracovat vůbec kvůli zastavení provozu. 

Zaměstnavatelé přitom na nové podmínky nejsou příliš připraveni. Podle průzkumu má plán pro adaptaci na změnu klimatu nebo extrémní počasí pouze 26 % zaměstnavatelů. Jen 30 % zaměstnanců dostalo školení, jak dopady počasí na pracovišti zvládat.

Britský kongres odborových svazů (TUC) proto požaduje stanovení maximální teploty na pracovištích. Podle návrhu by zaměstnavatelé museli přijmout opatření při teplotě nad 24 °C, pokud by se pracovníci cítili nepříjemně. Podobná pravidla mají pomoci chránit zdraví zaměstnanců.

Změna klimatu už tedy není jen otázkou počasí, které potkáme cestou do práce. Zasahuje i podmínky, v nichž pracujeme. Autoři zprávy proto volají po jasných pravidlech a rychlých opatřeních na ochranu zaměstnanců. Současné vlny veder podle nich představují vhodný okamžik začít jednat.